禮儀師學歷,內在外在條件,薪資,及禮儀師工作甘苦
對殯葬禮儀師做了一系列
從一般認為的禮儀師,真正禮儀師做些什麼,殯葬管理條例規範的禮儀師,到禮儀師證照
漏了什麼?
放心,在聊如何成為禮儀師前
先瞭解禮儀師的條件及工作甘苦
禮儀師學歷
想成為禮儀師,學歷沒一定限制,當然若是要考證照,依著證照辦法規定
沒學歷的網友不必擔心,中小型禮儀公司或葬儀社是不在意這些學歷的
他們在意的只有「肯」做和「敢」做
而高學歷最大好處在應徵一些財團大公司禮儀師時
學歷也代表著某程度競爭力,不一定高學利就有著較好的工作能力
但高學歷可讓財團大公司對外的宣傳放大幾百倍
以所長過去某大房仲公司的例子來說
在所長那年代,五專學歷還過得去
再來那房仲公司便要求要大學學歷,接著是國立大學的學歷……
所長再次強調,學歷可增加競爭力,但還是依公司而定
禮儀師適合年齡
太年輕能做禮儀師嗎?所長常用這個比喻:
依台灣國民平均壽命來講都八十幾歲
八十幾歲的往生者子女應該在五六十歲
這些五六十歲的子女就是這場喪事的主事者
一個十八九歲,廿初頭歲的,面對五六十歲的,適合嗎?
再著喪事要處理的不僅僅是流程儀軌,還有許多人的問題,太年輕懂嗎?
有時和家屬閒話家常聊東聊西時,太年輕的禮儀師,生活歷練夠嗎?
沒規定幾歲做禮儀師
但太年輕的朋友是否也該想想自己合適嗎?
禮儀師外在條件
外在條件影響著未來應徵時的競爭力,當然還是大公司的要求標準高
大公司對殯葬禮儀師的身高體重都有著……一些原則及標準
中小型殯葬禮儀公司或葬儀社標準寬鬆得多
但,一個禮儀師的外貌若能讓家屬安心,能讓家屬放心,當然是好
因此外貌上依公司大小要求有異
但還有一個不變的重點:談吐
殯葬禮儀師和家屬是不斷地溝通協調的
相信每間公司都須要「談吐得宜」的殯葬禮儀師(想然追加能力也是必須的)
禮儀師內在條件
抗壓性高:
喪禮,是不能重來,當前的狀況、突發狀況,每個狀況的處理都是當下的,而每個決定都不能重來,而家屬的想法,往往是主觀的,怎麼在當下,建議家屬一個正確的決定,取決於禮儀師的抗壓性。
專注力夠:
殯葬禮儀師都是責任制,許多時候是24小時待命,剛接一個工作,還沒忙完時,或許下一個工作就進來了,也或許昨天沒睡好、心情不好……但工作來了,怎麼處理?怎麼做好一個禮儀師。
高EQ及耐性:
發生事情時,家屬多是「非理性」的,和家屬的溝通,一次、二次、三次四次五次……家屬不一定聽得進去,所長曾剛進家屬家,差點被家屬「請」出家門,原因只是一場誤會,也曾經一件事,交代家屬一次、二次、三次四次五次……但家屬還是忘了……該生氣嗎?
一個殯葬禮儀師不該生氣,因為該想得是,家屬的感受……家屬若無法處理事情,怎樣幫家屬處理?家屬若非理性,怎樣用EQ感受!
禮儀師薪資
殯葬禮儀師薪水一直是外界所嚮往,把禮儀師當成高收入行業
高收入代表什麼,除了工作時間長、往外跑、別人不想做、不能賴床睡到自然醒、還有……追加業務獎金
過去沒人要做的年代,薪水可以高,但很多人要做了,自然薪水便往下掉
在財團等大公司,若業績好,追加能力高,而且在北部,那禮儀師一個月破十萬是可能的
若沒上述條件,禮儀師薪水可能只在4萬至7萬附近吧
範圍大是因為影響這些的一定是公司規劃,當月接案量,回頭件,及追加獎金
而4萬元,所長必須老實說,有得公司名片上掛得禮儀師,工作時間長,但連4萬都不到。
禮儀師工作甘苦
24小時待命,工作來時,往往是擠一起的(相信許多同業也這樣覺得),面對別人家的生離死別,能幫上一些,是值得的,但當下的禮儀師,卻是精疲力盡,家屬會覺得:「這就是禮儀師的工作」,但累卻是不置可否的,付出的,不代表是正面的收獲,這是禮儀師必須有的認知,而常常一個工作結束時,家屬一句真誠的「謝謝」(有些只是禮貌性的回應),一句真誠的謝謝或許是整個喪事的最大收獲。
所長的話
許多財團大公司禮儀師聽到案件來時,是興奮的,因為代表著當月業績及獎金多寡,但所長要告訴您,高薪禮儀師的時代已經過了,賺得比禮儀師多的行業多的是,若只是為了「錢」,大可不必做禮儀師,不信的話,可以問問各生前契約公司的業務,是某些業務賺的多?還是禮儀師?
賺錢是一定的,賺錢並對好的家屬付出也是一定的,想不付出賺許多錢,該找的是其他的工作,而禮儀師的工作,是關於死亡及人生最後一次相聚,是不能重來的。
禮儀師,永遠別忘記當初為什麼做了禮儀師。
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